No se puede estar iniciando cada oportunidad como si fuera la primera momento, sino por el contrario para cada período los objetivos deben progresar para evidenciar la punto del Doctrina de Dirección de seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Las empresas deben estructurar su doctrina de gestión designando un responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

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Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

Cuando luego de la revisión por la Ingreso Dirección del Sistema de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento para subsanar lo detectado.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con pulvínulo en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Sanidad

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación laboral como de modo periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Vitalidad que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

Número de casos de enfermedad gremial: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núexclusivo de personas con enfermedad profesional.

Los empleados deben admitir formación regular sobre los riesgos específicos de su trabajo y las medidas de seguridad que deben seguir para advertir accidentes, asegurándose que estén aceptablemente informados. 

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.